歐比路藥草魔法實驗室

祝福與詛咒的一體兩面

海地巫毒大部分的工作者，不論你是專攻祝福還是詛咒項目，通常多少都會涉略對方的領域，以達知己知彼，百戰不怠的境界。在研究保護反轉策略時，也不難發現詛咒的多樣化，這也讓我明瞭，為何保護魔法可以出到一本書的原因，也因為保護魔法的洗禮，讓我對於障礙這件事有了更深的一層體悟。

關於除障這件事

說到除障，當然不得不提到障礙之神：象神甘尼夏，說到除障，最著名的配方就是開啟道路，這不僅是個配方名稱，同時也是個咒術名稱。其實在許多魔法工作開始前，會利用開啟道路，清除障礙開闢新的道路，這是第一要緊的事，因為我們不希望有太多的阻礙，影響著後續咒術工作協助你前進的步調。

有種障礙我們都會遇到

現實中有種障礙，會讓你感到被困住，似乎事情無法朝著正確的方向前進，這種障礙時常在我們生活發生，只要您待過職場，就一定會發生，那就是職場人際障礙，尤其在台灣特別明顯。舉凡是跨部門溝通，向上呈報，向下領導，彼此間的爾虞我詐，實在讓人虛耗不已，於是這就有了象神人緣除障配方誕生的契機。

談談象神人緣除障回饋

這次的三位回饋中，重點在於人際障礙的消除，此外，三位在魔法協助的過程中，與象神的金芒果典故，有著異曲同工之妙，如典故所提及，象神甘尼夏憑藉著自身智慧，以一句「你就是我的全世界」使大自在天歡喜賜予祂金芒果，而三位除了人緣層面有感受到增加外，與人應對的辯才智慧，也被潛移默化影響著。

第一位 創業工作者

在他的回饋中，提到獲得客人間的口碑介紹，藉以吸引吸客人，以及獲得大型活動的邀約，後續還有客人，肯定其專業能力，願意給予長期性委託。這邊的人緣除障，所清除到障礙是，他人難以察覺自身專業權威的阻礙。

第二位 中階主管

在他的回饋中，提到因職位屬於新增職位緣故，在起先原有資深員工從不友善改成友善，主管開始願意聽取建言，以及高階主管的關懷，人資部門願意開缺，應聘新進人員。這邊的人緣除障，反而不是專業權威這件事。

其實在台灣職場忌諱的是英雄主義，我很怕因為你的出現，改變了我職場的步調，甚至是有所損害，為此，我只能對你保持觀察或是敵對的狀態。所以這邊的人緣除障，所清除到障礙是，難以一同進行團隊工作的阻礙，以及獲得上級支持的阻礙。

第三位 組織工作者

在他的回饋中提到，在組織中屬於默默工作，但也常因為工作能力好，偶有「有事鍾無艷，無事夏迎春」的情事發生，讓他時常疲累不堪。使用過後，他發現有位資深主管，一直默默著幫助他，甚至交辦他一些任務事項，讓他得以在自身部門不受欺凌，而這邊的人緣除障，所清除的障礙是，團隊中獲得權威賞識的阻礙。

象神人緣除障回饋差異比較

其實在老式企業或是公部門中，準時交件，不出紕漏，敬老尊賢，創新進步等等再談，我認為這是生存的四大鐵則。也因此，常會發生年資高欺壓年資淺的情事發生，縱使你工作能力突出。

第一位與第三位不同的是，因為第一位他是創業者，他必須與整體市場環境拚搏，所以凸顯個人特質會是重要的。在第三位回饋這，他既不是領導者，也不像第二位掌握實權，僅是組織中的一顆螺絲釘，加上管理方式老派。此時，若你能力好，那是你應該的，若你出紕漏，那你應該被放大檢討，因為你年資淺。

若要順利生存下去，你就得附屬於他人底下，藉由資深主管的權威，讓部門其他人，覺得你是有能力與他們平起平坐，甚至為他們保住飯碗的。所以從這三位的回饋中，我們發現進行人緣除障時，似乎有個現實條件存在著，等著我們去發掘。

關於人緣除障的迷思

雖然象神人緣除障，可以幫助你突破人際上的障礙，創造溝通交流的機會，並讓情況往正面發展，只不過人緣除障的重點依舊在人身上。現實條件是，當你要融入團體，你必須要去理解團體的檯面上的規條，以及檯面下的潛規則。當魔法幫你製造出機會，幫助你可以順利融入這個團體時，你卻無視前述規則時，你的魔法就很容易無效。

當你仍想保有自身的特質，甚至是想影響改造團體時，且在團體中你不是領導者職位，那麼你的重點應該擺在，如何成為團體的領導者，或是權力中心，這會是個較適合的一個方向，為此，你就得換個與其相配的魔法。

最後再次感謝這次，配合完成秘密客魔法實驗2020C1的各位。小彩蛋時間，象神人緣除障膏，將會在06/01上架哦。

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(圖片來源：網路)