歐比路藥草魔法實驗室

在職場中大抵上存在著這麼兩種人，一種是受到壓迫想把人趕走，另一種則是較有年資想趕走其他人。今天我們要來談論的是後者，這種人在企業體中並不是要角，卻想著利用魔法驅趕走自身所不喜愛的人，你問我有沒有辦法？我跟你回答的第一件事是：「你是主管嗎？你有生殺大權嗎？」，如果沒有將錢省下來去吃頓大餐吧？為什麼？驅趕魔法不是驅趕我所討厭的人離開我的生活嗎？但是降低在你眼中出現的次數也是驅趕啊！不然就是你被調職或是離職，因為你不是要對方離開你生活嗎？所以就離開了啊！

很多時候要驅趕所謂的職場小人，說法大多會是...因為我們裡面的人都很討厭他，而且他能力又不好，上司又優柔寡斷，所以我只好跳出來；或是自己的行為太過唐突引人忌妒，卻說一直受到敵意攻擊。好的！你們有看到癥結點在哪嗎？重點就在於我就是看你沒有能力，拖垮團體，讓我的工作量倍增，或是你太有能力，但你卻受益於個人自己，團體卻無受益。而你沒有搞清出這點，直接下去做這類型魔法，就會牽扯詛咒魔法的範疇了。我們有說過魔法不能偏離現實。你這樣子的作法是要直接控制他人意願，讓人自動寫下離職單？這可能是電影看太多。

還是你要去控制主管的意願，操控主管的意願要求這個人離職？所以是要私下動用些行為制度讓他走人？讓主管背負違反勞基法風險？還是說讓主管資遣這位員工，那上位者會怎麼看待這位主管？人是你選的，人要走也是你說的，主管的能力是否被質疑，且是否有足夠充分的理由進行資遣？

如果你不喜歡這位同事沒關係，或是這位同事阻擋了你何種打算，這雖然是職場的生態，但請不要把你霸凌的行為用魔法來加以合理化。所以為了防範這種情況發生，我的保護型魔法產品也都有附註警語，請勿直接對人使用。因為你沒有那麼大的權力可以去搞砸別人的生活，同樣地當你逾越這條紅線，對人使用時，那麼後果要請你自行負責。

其實很多人會把一些概念搞混，甚至是很理所當然的合理化。在金錢策略魔法的職場升遷的篇章中，有利用土星綑綁阻礙我升遷人的咒術，但他的魔法戰略目標是獲得升遷，當獲得升遷便會解除咒術，他們仍依舊有他們的飯碗。

在性愛策略魔法中，有所謂的驅趕恐怖情人。但有人會說：「不是說是不能控制他人意願嗎？」，而在我的設計概念中，會是利用惡魔系列藥草，產生的威逼感，讓對方感到無新意，或是退卻。也因惡魔特性，也可用於阻擋保護，甚至是製造出與對方錯身、撲空、訊息阻塞的機會。但仍舊是建構在現實條件上，這並沒有去控制他人意願，而是利用時間、撲空去磨耗對方。

而當你要做這類型的驅趕小人咒術時，你應該問自己的是：「我是不是有把過往被霸凌排擠的經驗投射到他人身上？」，以至於讓你跟著你的情緒走，不斷地尋求他人的保證，希冀對方認可自己的決定。你如果你認為自己是正確的，何必還要尋求這些呢？畢竟要做這類型的咒術之前，不早已該做好該做的功課，考慮好該背負的風險了，不是嗎？

(圖片來源：網路)